DE: JEFE DE RECURSOS HUMANOS
A: TODO EL PERSONAL

ASUNTO: PROGRAMA DE JUBILACIóN ANTICIPADA Y ENFERMEDAD PROLONGADA

Como consecuencia de la mala situación y la crisis creciente

 de nuestra empresa, la Dirección se ve obligada a tomar

 medidas para reducir la plantilla. A tal efecto se ha

elaborado un plan para efectuar esta reducción de la forma más justa posible.

El plan consiste en acelerar la Jubilación de los empleados

con más edad, facilitando, por otro lado, la retención de los más

jóvenes, en quienes se confía el futuro del servicio.

Este Plan entrará en vigor de inmediato y tendrá el nombre

 de "JODE" (Jubilación Opcional de Empleados).

Los empleados "JODIDOS" tendrán la oportunidad de

buscar otros trabajos dentro del servicio, con la condición

 de que mientras estén "JODIDOS", soliciten una entrevista

con esta Jefatura para determinar si su situación laboral

es compatible antes de jubilarse. Esta fase de la operación

 se llamara "PAJA" (Plan Acelerado de Jubilación Anticipada).

Todos los empleados que hayan sido debidamente

 "JODIDOS" y que hayan recibido su "PAJA" pueden

 solicitar una revisión final. Esta última fase se denominará

"POLVO" (Posibilidades Óptimas Legales de Volver a la Organización).

La política del programa establece que los empleados

pueden disfrutar de un sólo "POLVO" y de dos "PAJAS",

pero a su vez pueden ser "JODIDOS" tantas veces como

la dirección lo juzgue necesario.

Se ruega la mayor difusión del contenido de la presente

 para que, el que lo desee, sea debidamente "JODIDO".