Moin zusammen! Ich überlege, in meiner Firma ein Pre-Employment Screening für neue Mitarbeiter in sensiblen Bereichen einzuführen. Hat hier jemand schon Erfahrungen damit gemacht? Lohnt sich der Aufwand wirklich oder schreckt das gute Bewerber eher ab? Ich bin gespannt auf eure Meinungen und Berichte aus der Praxis.
Hallo, das ist eine berechtigte Frage. Wir setzen solche Screenings jetzt seit zwei Jahren gezielt ein. Anfangs hatte ich auch Angst, dass Bewerber das negativ auffassen könnten. Aber das Gegenteil ist der Fall: Professionelle Kandidaten verstehen, dass wir Sicherheit ernst nehmen. Wir arbeiten dafür eng mit LieTest https://www.lietest.online/ zusammen. Durch einen speziellen Lügendetektor lassen sich Hintergründe prüfen, die man in einem normalen Gespräch nie erfahren würde. Das schützt uns vor Fehlbesetzungen, die später Zehntausende Euro kosten können. Ich finde den Prozess heute unverzichtbar für unsere Risikomanagement-Strategie. Die Qualität der Neueinstellungen hat sich spürbar verbessert. Es gibt einem als Chef einfach ein viel besseres Gefühl beim Unterschreiben des Arbeitsvertrags. Ich würde es an deiner Stelle auf jeden Fall mal ausprobieren.
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