PREGUNTAS A CARLOS MATCHELAJOVIC Y SUS RESPUESTAS SOBRE LA ENSEÑANZA DE GURDJIEFF.

PREGUNTA: Nicoll habla en una parte sobre la cristalización, es decir que una persona que sigue en el Trabajo durante mucho tiempo, pero no hace esfuerzos conscientes suficientes, es como que se van quedando… quisiera que aclare un poco más sobre esto, sobre este peligro.

CARLOS: Hay un cristalización a la cual todos estamos sometidos al envejecer.
La vida nos cristaliza, es decir cada uno busca sus carriles en los cuales moverse, con la familia, en la profesión, etc. Pero cuando aparece un cambio, apenas se cambian inmediatamente busca los nuevos carriles otra vez, esta cristalización es algo que se puede impedir solamente si uno trabaja sobre algo; sobre su cuerpo, sobre su emoción, sobre su mente. Y se supone que esta Enseñanza también nos puede ayudar a no cristalizarnos, por lo menos que la cristalización no sea en forma prematura, y la otra cosa es que uno ha comenzado el Trabajo con cierta esperanza, a pesar de no estar todavía en el Trabajo, pero el hecho de ir a los Grupos, el hecho de leer los libros, de tener contacto con ciertas personas, todo eso nos lleva con cierta esperanza y con ciertos deseos, que según la intensidad de cada uno, me ha mantenido un calor interior para el Trabajo. El Trabajo es algo caliente, más caliente tal vez que la vida ordinaria, pero después viene el tiempo que me toma una cierta entropía en el Trabajo, y otra vez esto comienza a enfriarse por la influencia de la vida; porque la influencia de la vida es tan fuerte que el Trabajo se queda en un pequeño lugar frente al lugar que toma en mi ,la vida. En el Trabajo, cuando uno realmente no trabaja y el Trabajo cae sobre las partes formatorias, se forma una nueva personalidad dentro del Trabajo; el hombre por momentum, porque todavía tiene momentum, pero ahí se queda… No quiero decir que cuando el hombre no trabaja, no cambien su cosas, pero introduce en el Trabajo todas sus actitudes de vida. Está en el Trabajo, está en los Grupos, pero todavía piensa desde la vida, por ejemplo no aplica la idea de niveles, dice: que si un pintor es famoso es un buen pintor. No le interesa si es un pintor 1.2 o 3, no busca al pintor número 4. Y a los libros los pone a todos en un mismo nivel, no se da cuenta porque no hay todavía otra influencia en él. El hombre está dentro de los Grupos y dentro del Trabajo con actitudes de la vida, con puntos de vista de la vida, con actitudes emocionales de la vida, todavía no considera exteriormente, suficientemente. Se cristalizan por ejemplo su forma de caminar sin haber aprendido a caminar en forma diferente, no ha aprendido a respirar en forma diferente, no ha aprendido a moverse en forma diferente, no ha aprendido a experimentar, a tener distintos gestos, en las expresiones de la cara; entonces con estas actitudes de la vida se cristaliza dentro del mismo Trabajo -no sé si me explico, porque está escrito: "Ancho es el camino pero angosta es la entrada" como "Muchos son llamados y pocos los elegidos". -El Trabajo evidentemente es para todos los que entran pero llegar realmente a ciertos niveles, a ciertos niveles de hombre número 4… Hay que trabajar y ser un Hombre, no un hombre de un solo carril, porque cada uno se cristaliza con el tiempo más que todo en un carril, como uno es un "one track man" en esto, en aquello, etc. y en realidad el Trabajo, es un trabajo sobre todas las partes, especialmente sobre la parte emocional, y si uno se queda con su Centro Emocional no desarrollado y a la altura de 10 o 15 años, su esencia también se queda allí y se cristaliza y queda trunca. Esto es para considerarlo bien, hasta qué punto uno puede ser capaz de mantener el Trabajo caliente en mi. El error es que un hombre cree que el Trabajo le impide los negocios o le impide ser activo en la vida y tener éxito en la vida. El Trabajo bien aplicado me puede ayudar en la vida. Uno hace una separación: no tengo tiempo para esto, pero no se da cuenta que al trabajar sobre su cuerpo gana mucho. Los japoneses hacen algo de esto con sus empleados, aunque de una manera primitiva. Todos hacen gimnasia, escuchan música, etc. Aquí uno se identifica tanto con el negocio, con la profesión, que no interrumpe su trabajo para dedicarse un rato a su cuerpo, para poder tener otros pensamientos, otra perspectiva.
Cada uno tiene que frente al Trabajo y la Enseñanza la idea que pueda llegar hasta aquí nomás, hasta lo que sea cómodo, y lo que es incómodo ya no lo quiero, me molesta. Es como los que van los domingos a la Iglesia pero en la semana no quieren saber nada de esto.
El Trabajo no nos acompaña suficientemente en la vida, porque nos olvidamos, por el hipnotismo, por la identificación, de esta manera las cristalizaciones de la vida se cuelan dentro del Trabajo, para llamarlo así, y así cada uno sigue su rutina, va 20 años al grupo, va 30 años al grupo pero es poco lo que realmente quiere cambiar. A veces yo trato de sacudirlos un poco, de pincharlos, pero no se sienten aludidos, lo hago con algunas personas con guantes porque si no la persona se siente inmediatamente herida, ya no quiero el Trabajo porque me han ofendido o me han puesto el dedo en la llaga; eso es cristalización.
Tenemos la idea de que la Enseñanza es algo para hacerse mejor o más perfecto. Pero como Jung dice no es la perfección sino la plenitud, ser completo y no incompleto. Por ejemplo, yo trato de mantener mi cuerpo, con la música trato de mantenerme también emocionalmente, o con ciertas cosas que leo, para que no se vuelva la emoción estéril, porque en mi edad por ejemplo, la emoción desaparece y el cuerpo ya tiene esos hábitos. Es importante que ustedes se den cuenta; la vida pasa rápido, más rápido de lo que uno piensa y cuando llegan a los 50 miran atrás y dicen: ¡Que rápido! Cuando miran a los 60, más rápido todavía, cuando miran a los 70 ya es rapidísimo, porque el tiempo pasa muy, muy rápido. En la juventud es lo contrario, el tiempo pasa muy lento, y uno piensa cuando tiene 20 años y tiene que esperar a entrar en el grupo a los 21, ¡Oh! Es una eternidad. Si por ejemplo, uno quiere ver que ciertas personas tienen ciertas actitudes, ciertos hábitos y no quieren dejarlos, se ve que no quieren dejarlos. Lo justifican y se aferran a ellos, por los topes y se cristalizan con sus topes, es decir que nosotros nos cristalizamos con nuestros topes.