CONVENIO LABORAL 2011

VESTIMENTA :

Le sugerimos que venga vestido/a de acuerdo a su salario.

Si le vemos calzando unos Martinelli o con un bolso Gucci ,

asumiremos que su situación económica es boyante,

 y por lo tanto no necesita un aumento de sueldo.
Si viste miserablemente, entenderemos que usted necesita aprender

a administrarse mejor, para que así pueda comprar ropa de mejor

 calidad, y por lo tanto usted no necesita un aumento de salario.
Si viste usted en un termino medio, quiere decir que usted

está exactamente donde tiene que estar, y por lo tanto no necesita un aumento en su nómina.

DÍAS POR ENFERMEDAD

De ahora en adelante no aceptaremos un justificante médico

 como prueba de que estuvo enfermo.

 Si usted puede ir al médico, lógicamente usted puede venir a trabajar.

CIRUGÍA

Todas las cirugías están prohibidas.

Mientras usted trabaje para esta empresa necesita todos sus órganos. Nosotros le
contratamos a usted intacto.

 Cualquier extirpación constituye una violación al contrato de trabajo.

DÍAS POR ASUNTOS PROPIOS

Todo empleado y empleada recibirá 104 días para asuntos

propios durante el año. Estos se llaman sábado y domingo.  

DÍAS DE VACACIONES

Todas las empleadas y los empleados de la empresa tomarán

 sus vacaciones en las mismas fechas todos los años.

 Los días de vacaciones serán los siguientes:

1 de enero, 12 de octubre y 25 de diciembre.

DÍAS POR FUNERAL

No hay excusa para faltar al trabajo. No hay nada que usted pueda hacer por amigas/os,

familiares o compañeros/as de trabajo muertos.

 Debe hacer los esfuerzos para que a los funerales asistan personas

que estén desempleadas. 
En casos muy especiales donde la presencia del empleado o empleada sea necesaria,

el funeral se debe organizar en las últimas horas de la tarde.

Nosotros le permitiremos trabajar de continuo durante

 su hora de comida para que así pueda salir una hora antes,

 siempre y cuando su parte del trabajo haya sido cumplida.

AUSENCIA POR PROPIA DEFUNCIÓN

Esta será una excusa aceptable. Sin embargo, le requerimos por lo menos

dos semanas de pre-aviso ya que es su responsabilidad entrenar a su sustituto o sustituta.

USO DE LOS BAÑOS

Hasta hoy se ha perdido mucho tiempo en los baños.

En el futuro, utilizaremos la práctica de ir al baño en orden alfabético.

Por ejemplo todos los empleados/as cuyos nombres comiencen

 por “A” irán de 9:00 a las 9:20
Si no tiene ganas de ir en la hora que le toca, será necesario que espere al próximo día

cuando su turno llegue otra vez. En casos de emergencias extremas,

 el empleado/la empleada podrá cambiar su turno con el de algún

 otro empleado/a. Los supervisores y supervisoras de ambos empleados deberán

 aprobar el cambio de turno por escrito.
Además, tendrán un límite de tres minutos en los aseos.

 Al final de los tres minutos, sonará una alarma, el rollo de papel

 se retractará, la puerta del inodoro se abrirá y se le tomará

una foto como prueba de la infracción. Después de dos infracciones su foto
se colocará en el tablón de anuncios bajo la categoría " Infractores Crónicos ".

HORARIO DE COMIDA

Las personas delgadas tendrán 30 minutos para comer,

ya que necesitan comer bastante para poder lucir sanos.
Las personas de tamaño normal tendrá 15 minutos para la comida,

 como garantía de un almuerzo sano y equilibrado y así mantener la línea.
A los menos delgados/as se les dará 5 minutos ya que éste tiempo es más

 que suficiente para tomarse una galleta de "Biomanán " y una pastilla quema-grasas. 
 

Gracias por su lealtad a la Compañía. Nosotros estamos aquí para procurarle la
experiencia de un empleo positivo que le realice como persona a través del trabajo.