Hace mas o menos 5 meses estas mariposas estaban metidas en su capullo de seda. Ni ellas mismas sabian que eran mariposas y se quedaban en esa crisalida porque el mundo exterior les daba miedo. A lo largo de esos meses trabajaron duro con cada una de sus limitaciones y se fueron fortaleciendo y aunque muchas veces sintieron que su fuerza flaqueaba lo seguian intentando con el unico objetivo de  llegar al final. Y ese final fue lo mas duro, ya que necesitaron romper el capullo para salir y se encontraron con dificultades que no esperaban, pero estaban comprometidas con aprender a volar y no importaba lo que sucediera, lo iban a seguir intentando. Siguieron fortaleciendo su cuerpo y su espiritu dentro de la crisalida hasta que llego el momento en que sus alas fueron lo suficiente poderosas que pudieron  romper el capullo y desplegarse en todo su esplendor . Al principio las movian con recelo pero poco a poco comenzaron a lucirlas con mas naturalidad y grande fue su sorpresa cuando se dieron cuenta que todo su cuerpo y tambien sus alas estaban cubiertas por  un polvillo plateado. Justamente ellas habian estado procesando estas particulas durante todos estos meses para poder volar cuando salieran de su capullo. Polvo de estrellas para volar hacia sus sueños con el firme compromiso de no parar hasta llegar a ellos.  Una organizacion que aprende es aquella que tiene una competencia nueva, que aprende de la experiencia pasada y presente, para resolver creativamente sus problemas. Diversos autores desarrollan hace años la idea de aprendizaje en la organizacion, aprendizaje organizacional, organizacion inteligente, etc. Este enfoque permite pensar a las organizaciones como abiertas a los cambios del contexto. Es un enfoque integrador que articula estrategias de intervencion y de innovacion. En el aprendizaje institucional el entorno y las relaciones de trabajo enseñan, y por lo tanto, la organizacion en su conjunto, aprende. Las organizaciones mas exitosas seran aquellas que: Generen mecanismos de aprendizaje organizacional Que puedan asumir el conflicto y la incertidumbre como un elemento a partir del cual se puede aprender y cambiar Que pueda promover en sus miembros su propio desarrollo personal y profesional Que posee incorporados mecanismos de resolucion de problemas Que puedan superar la cultura del aislamiento y el individualismo y pasar a una cultura colaborativa y cooperativa. Con amor Sensual®